Трудовые будни (описи)
- Автор темы La vache
- Дата начала
O
На днях узнала, что меня хотят уволить. Первый раз в жизни. Очень странные ощущения.
Буду принесена в жертву глупости и неспособности планировать и элементарно считать своей начальницы. Человек за год наотрывал магазинов в странных местах, взял повышенные обязательства по бюджетам, которые я теперь в своем магазине не выполняю (поверьте, выжимаю из него все). Одно успокаивает - я то уйду, а бюджет останется. И его не будет выполнять следующий управляющий и ей все равно придется опять объяснять американским партнерам почему. Вплоть до её увольнения. Которое случится обязательно! Потому что видно, что этот человек в глубине души понимает, что занимает не свое место. Ни по уму, ни по способностям.
Буду принесена в жертву глупости и неспособности планировать и элементарно считать своей начальницы. Человек за год наотрывал магазинов в странных местах, взял повышенные обязательства по бюджетам, которые я теперь в своем магазине не выполняю (поверьте, выжимаю из него все). Одно успокаивает - я то уйду, а бюджет останется. И его не будет выполнять следующий управляющий и ей все равно придется опять объяснять американским партнерам почему. Вплоть до её увольнения. Которое случится обязательно! Потому что видно, что этот человек в глубине души понимает, что занимает не свое место. Ни по уму, ни по способностям.
V
В нормальном месте, которое собирается существовать дальше в российском правовом поле, а не быстро снять оставшиеся деньги, поделить и разбежаться - скорее всего не попросят, ибо наши суды с вероятностью почти 100% в таких случаях принимают сторону работников и восстанавливают их с выплатой зарплаты за прошедший период.
V
потому что наш суд - самый гуманный суд в мире
Если вы научитесь увольнять людей по статье и выигрывать такие дела в суде - вы будут очень ценным специалистом, которого будут рады нанять многие известные на рынке компании. Проще и намного дешевле выплатить три оклада, чем потом судиться. Единственная альтернатива - запугать сотрудника, чтоб он сам написал по собственному. Сокращение тоже несет некое количество подводных камней. Естстественно, в компаниях, где зарплату выплачивают в конвертах - проблем со всем этим гораздо меньше.
Если вы научитесь увольнять людей по статье и выигрывать такие дела в суде - вы будут очень ценным специалистом, которого будут рады нанять многие известные на рынке компании
. Проще и намного дешевле выплатить три оклада, чем потом судиться. Единственная альтернатива - запугать сотрудника, чтоб он сам написал по собственному. Сокращение тоже несет некое количество подводных камней. Естстественно, в компаниях, где зарплату выплачивают в конвертах - проблем со всем этим гораздо меньше.Вот за весь мой 30 летний стаж работы увольняли почти правильно - один раз, в связи с ликвидацией предприятия.
И то за 2 месяца выплатили, а за третий - зажали. Судились всей бывшей конторой, результат - 0.
С госслужбы последний раз - вообще по свински.
Выплатили за три месяца з/п, но учитывая, что оклад был - 2.700, сильно не разбогатела)
Я так поняла, olga olga, в торговле. Уволить там за нарушения - проще паренной репы. Даже не в торговле наблюдала много раз как это делается, когда руководство меняется, или неугодных убирают, актики составят - и вперед.
И то за 2 месяца выплатили, а за третий - зажали. Судились всей бывшей конторой, результат - 0.
С госслужбы последний раз - вообще по свински.
Выплатили за три месяца з/п, но учитывая, что оклад был - 2.700, сильно не разбогатела)
Я так поняла, olga olga, в торговле. Уволить там за нарушения - проще паренной репы. Даже не в торговле наблюдала много раз как это делается, когда руководство меняется, или неугодных убирают, актики составят - и вперед.
На самом деле я тоже сталкивалась с тем, что по статье уволить трудно, даже когда заслуженно!)))
И большинство работодателей предпочитают с этим не связываться. Там не просто взял и факт нарушения зафиксировал, целая история, если по правильному, с комиссией и прочим. И суды в большинстве случаев встают на сторону уволенного.
И большинство работодателей предпочитают с этим не связываться. Там не просто взял и факт нарушения зафиксировал, целая история, если по правильному, с комиссией и прочим. И суды в большинстве случаев встают на сторону уволенного.
O
Уволить сотрудника и вправду очень сложно. Даже за прогулы. А чтобы доказать, что сотрудник был пьян -вообще странная история. Чтобы доказать состояние алкогольного опьянения вы должны иметь справку о содержании алкоголя в крови из больнички, а заставить его работодатель сдать кровь на анализ не имеет право. Ну, напишете Вы в акте про несвязную речь и запах алкоголя, а он скажет: я спиртом лицо после бритья по утрам протираю..И суд будет на его стороне.
А про несоответствие тоже интересно: работодатель должен создать комиссию, в которую должен входить член профсоюза. Вы где в последний раз Профсоюзы видели?
И это очень долгая история между прочим с созданием приказов о назначении комисии, по каким критериям оценивать и т.д. и т.п.
А по поводу прогулов и опозданий: так я не опаздваю и не прогуливаю. Но с сегодняшнего дня села на больничный. Давно хотела позвоночником заняться, да все за работу переживала.
А про несоответствие тоже интересно: работодатель должен создать комиссию, в которую должен входить член профсоюза. Вы где в последний раз Профсоюзы видели?
И это очень долгая история между прочим с созданием приказов о назначении комисии, по каким критериям оценивать и т.д. и т.п.
А по поводу прогулов и опозданий: так я не опаздваю и не прогуливаю. Но с сегодняшнего дня села на больничный. Давно хотела позвоночником заняться, да все за работу переживала.