Можно долго спорить!-)))
...На одной из работ было около 15 бухгалтеров и каждый из них занимался исключительно только своим участком, а вот секретарь/офис-менеджер, вплоть до разбора/перевода технической документации!
Я всегда говорила и говорю, собственно как и делаю - что-то не устраивает, значит надо валить!-)
Специалист и служащий)) Тут можно не спорить) Есть классификатор что ни говори) [off]Персонал подразделяется на следующие категории:
руководители, осуществляющие функции общего управле*ния. Их условно подразделяют на три уровня: высший (организа*ции в целом — директор, генеральный директор, управляющий и их заместители), средний (руководители основных структурных подразделений — Отделов, управлений, цехов, а также главные специалисты), низовой (работающие с исполнителями — руково*дители бюро, секторов; мастера). К числу руководителей относят*ся лица, занимающие должности менеджеров, в том числе менед*жера по персоналу;
специалисты — лица, осуществляющие экономические, ин*женерно-технические, юридические и другие функции. К ним относятся экономисты, юристы, инженеры-технологи, инжене*ры-механики, бухгалтеры, диспетчеры, аудиторы, инженеры по подготовке кадров, инспектора по кадрам и др.;
другие служащие (технические исполнители), осуществляю*щие подготовку и оформление документов, учет, контроль, хо*зяйственное обслуживание: агент по закупкам, кассир, секре*тарь-стенографистка, табельщик и др.;
рабочие, которые непосредственно создают материальные ценности или оказывают услуги производственного характера. Различают основных и вспомогательных рабочих.[/off]
Есть и бухгалтера, которые выполняют функции логиста, юриста, кадровика. Это конечно всё индивидуально и зависит от компании.
Ну а про то, что надо валить.. Так уже давно) год скоро будет как свалила)