Трудовые будни (описи)
- Автор темы La vache
- Дата начала
В крупных организациях, как правило очень много бухгалтеров, каждый из которых отвечает строго за свой участок, например расчёт и выплата з/п, другой участок - акты сверок, третий - первичная документация,
я бы пошла в некрупную, но стабильную компанию, где по-немногу можно захватить многие участки бухгалтерии, чтобы в будущем понять, нравится ли Вам это вообще.
а ещё есть !финансы", там тоже интересно.
я бы пошла в некрупную, но стабильную компанию, где по-немногу можно захватить многие участки бухгалтерии, чтобы в будущем понять, нравится ли Вам это вообще.
а ещё есть !финансы", там тоже интересно.
В конце года я точно не уйду (как ж без новогодней премии:wink:...)
Поскольку я в поиске чего-то нового (7 лет в отрасли, 3,5 года на посл месте работы),вчера 4 часа провела на собеседовании в Сберабнке. Осталось посл собеседование непосредственно в доп офисе. Но..как то не лежит душа.
Как в песне-перемен требуют наши сердца. Сама не пойму чего хочу.Вот и метаюсь
Поскольку я в поиске чего-то нового (7 лет в отрасли, 3,5 года на посл месте работы),вчера 4 часа провела на собеседовании в Сберабнке. Осталось посл собеседование непосредственно в доп офисе. Но..как то не лежит душа.
Как в песне-перемен требуют наши сердца. Сама не пойму чего хочу.Вот и метаюсь
Совершенно не соглашусь.
Тут все зависит от знаний, желаний и умений.
В некрупную фирму можно имея знания, вот это захватывание многих участков на нуле, не имея по каждому знаний, выучить все скопом не реально. Вопрос роста когда ты и главбух только есть очень спорный. И часто в этих компаниях хотят видеть людей со знаниями. Я собеседование в маленькой с ужасом вспоминаю, что только не спрашивали. В холдинг же вопросы были аля зачем нужна счф, тн, ттн.
В большой же компании так есть вариант работы по участкам, только сначала тебя обучат твоему участку, потом можно захватывать соседние. И возможностей роста (если в этом цель) намного больше. Хотя конечно все еще будет зависеть от конкретного места и начальника.
Хотя и крупная компания компании рознь. Холдинг компаний или это консалтинг совсем разные вещи будут.
Мария, не сравнивай вариант поиска работы со своим. То, что ищешь ты не востребовано в том размере, что бухгалтерия.
iooi, у нас было место дектреницы, сейчас продвинули мою помощницу. Она в училище проходила мимо бухучета и все. Все что умела когда я пришла это только копии и сканить. Все это время учу, и многому она научилась. Поэтому и продвинули. Хотя вот только что от моего стола отошла, но учу, потому что знать хочет.
Будет начальство могу узнать про вакансии у нас.
Тут все зависит от знаний, желаний и умений.
В некрупную фирму можно имея знания, вот это захватывание многих участков на нуле, не имея по каждому знаний, выучить все скопом не реально. Вопрос роста когда ты и главбух только есть очень спорный. И часто в этих компаниях хотят видеть людей со знаниями. Я собеседование в маленькой с ужасом вспоминаю, что только не спрашивали. В холдинг же вопросы были аля зачем нужна счф, тн, ттн.
В большой же компании так есть вариант работы по участкам, только сначала тебя обучат твоему участку, потом можно захватывать соседние. И возможностей роста (если в этом цель) намного больше. Хотя конечно все еще будет зависеть от конкретного места и начальника.
Хотя и крупная компания компании рознь. Холдинг компаний или это консалтинг совсем разные вещи будут.
Мария, не сравнивай вариант поиска работы со своим. То, что ищешь ты не востребовано в том размере, что бухгалтерия.
iooi, у нас было место дектреницы, сейчас продвинули мою помощницу. Она в училище проходила мимо бухучета и все. Все что умела когда я пришла это только копии и сканить. Все это время учу, и многому она научилась. Поэтому и продвинули. Хотя вот только что от моего стола отошла, но учу, потому что знать хочет.
Будет начальство могу узнать про вакансии у нас.
sharmel, тебе виднее, я говорила уже, что не бухгалтер,
но имея опыт работы в крупных холдингах, не там где много-много маленьких фирмочек, а где одно юр.лицо и 30 бухгалтеров, не считая регионов, вот в таких местах как правило 1-2 бухгалтера на каком-то определённом участке.
Я вообще не сравнивала, просто сказала, что лучше бы переждать со своими амбициями, чтобы не остаться у пустого корыта.
Там в двух темах как раз горячие обсуждения ситуации России в мировом сообществе!
но имея опыт работы в крупных холдингах, не там где много-много маленьких фирмочек, а где одно юр.лицо и 30 бухгалтеров, не считая регионов, вот в таких местах как правило 1-2 бухгалтера на каком-то определённом участке.
Я вообще не сравнивала, просто сказала, что лучше бы переждать со своими амбициями, чтобы не остаться у пустого корыта.
Там в двух темах как раз горячие обсуждения ситуации России в мировом сообществе!
iooi, надо пробоваться на помощника бухгалтера. Вот недавно ходила на собеседование в большую и довольно известную компанию. Я, как всегда, трясла потенциальных работодателей, что у них и как ? ) Рассказали, что после ин-та девочки/мальчики ) приходят к ним, как помощники и уже в процессе работы определяются ( или их определяют ) ), на каком участке они будут работать. И у них там сис-ма - старшие бухгалтера должны помогать помощникам в обучении.
